Tận dụng mức lương từ Tồi tệ đến đầu tiên trong 4 bước dễ dàng

Tận dụng mức lương từ Tồi tệ đến đầu tiên trong 4 bước dễ dàng
Từ xấu nhất: Việc thực hiện các nhiệm vụ và chức vụ khác nhau thường là một kỹ năng cần thiết cho chủ doanh nghiệp. Thật không may, càng có nhiều công việc phải làm, từ tiếp thị đến nhân sự sang kế toán, có khả năng thả quả bóng cao hơn. Đầu tiên: Thay vì quản lý biên chế, trong số những thứ khác, hãy xem xét giải phóng nhiều thời gian hơn và các nguồn lực bằng cách sử dụng một nhà cung cấp dịch vụ biên chế.

Từ xấu nhất:

Việc thực hiện các nhiệm vụ và chức vụ khác nhau thường là một kỹ năng cần thiết cho chủ doanh nghiệp. Thật không may, càng có nhiều công việc phải làm, từ tiếp thị đến nhân sự sang kế toán, có khả năng thả quả bóng cao hơn.

Đầu tiên:

Thay vì quản lý biên chế, trong số những thứ khác, hãy xem xét giải phóng nhiều thời gian hơn và các nguồn lực bằng cách sử dụng một nhà cung cấp dịch vụ biên chế. Các hoạt động hành chính và back-office, chẳng hạn như biên chế, là hoàn hảo để lại cho các chuyên gia bởi vì chúng thường được coi là các hoạt động không chủ chốt cần thiết cho kinh doanh, nhưng không phải cho khách hàng. Với phần mềm biên chế hiệu quả, bạn sẽ có được sự căng thẳng từ paydays và có thể tập trung nhiều hơn vào hoạt động kinh doanh cốt lõi, cắt giảm chi phí và giảm thiểu rủi ro. Related: Is It Time to Outsource Human Resources? Theo dõi thời gian

Từ xấu nhất: Sifting thông qua một số lượng dường như vô tận của hồ sơ và tài liệu để xác định biên chế là bất cứ điều gì nhưng hiệu quả. Trong khi điền vào bảng tính giờ có thể hữu ích khi xác định lợi nhuận, khách hàng thanh toán và theo dõi các dự án lớn, đó là một quá trình toàn cầu đáng sợ (khi nó không nhất thiết)

Trước tiên:

Cách dễ nhất để thực hiện quá trình này từ tiền lương tồi tệ nhất đầu tiên là đơn giản là để có được thoát khỏi nó bằng cách chọn cho một cách tiếp cận dựa trên giá trị chứ không phải là một giờ một. Nếu thời gian ghi là một phần thiết yếu của kinh doanh, tuy nhiên, tự động hoá timesheets là chìa khóa cho một quá trình biên chế tinh gọn. Thực hiện các ứng dụng theo dõi thời gian có thể giúp nhân viên quản lý tốt hơn lịch trình của họ, cũng như đảm bảo rằng các bảng tính lần lượt là chính xác và cập nhật.

3. Tính toán tích lũy. Từ xấu nhất:

Theo kịp với ngày nghỉ của nhân viên và ngày đau ốm có thể làm cho biên chế một cơn ác mộng. Tính toán số ngày nghỉ và tích lũy kỳ nghỉ là một phần cần thiết để xác định biên chế, nhưng không phải tốn nhiều thời gian hay chi phí hành chính. Đầu tiên:

Số lượng công ty tăng lên, bao gồm HubSpot, Netflix, Groupon và Namely, đang chọn nói & ldquo, lời tạm biệt & rdquo; cho chính sách tích lũy kỳ nghỉ truyền thống của họ và áp dụng một chính sách PTO không giới hạn Không chỉ có mở truy cập vào kỳ nghỉ thời gian thưởng và động viên nhân viên, nó cũng làm cho biên chế hoạt động

dễ dàng hơn nhiều. Richard Branson đã công bố chính sách nghỉ lễ không giới hạn cho nhân viên Virgin.

Nộp thuế.

Từ xấu nhất: Không ai thích nộp thuế. Đó là một quá trình tẻ nhạt, tốn thời gian và tài nguyên, và khi thực hiện không chính xác hoặc muộn, có thể dẫn đến một số hình phạt nặng mà không ai muốn. Trước tiên: Tự động nộp đơn thuế chỉ là hợp lý. Nó tiết kiệm cho nhà tuyển dụng những nhức đầu liên quan đến việc thu thập các mẫu cần thiết từ nhân viên và đảm bảo mọi thứ được điền đúng và đầy đủ. Không phải đề cập đến, tự động nộp hồ sơ thuế làm cho nó dễ dàng hơn để tuân thủ các quy định của bang và liên bang.

Cuối cùng, chìa khóa để lấy lương từ tồi tệ nhất đến đầu tiên là để được cập nhật với các quy tắc biên chế luôn thay đổi. IRS thường phát hành thông tin mới về biên chế cho năm tới vào đầu tháng 12, từ việc giữ lại thuế thay đổi số tiền khấu trừ mới cho biểu mẫu thuế cập nhật. Biết được những thay đổi và thời hạn này là bước đầu tiên để tạo ra một tiến trình biên chế tốt hơn

Liên quan: Chi phí dốc của việc nộp thuế của bạn Cuối