Chiến lược phát triển

Chiến lược phát triển
Bắt đầu cuộc sống của bạn như là một sự trợ giúp không, nhưng bạn sẽ cần phải xây dựng một nhóm tập trung để nâng cao tầm nhìn của bạn và thực sự đưa doanh nghiệp của bạn đến chức vô địch. Related: Being Boss Có nghĩa là có thể nhìn thấy mình như những người khác Nhìn Bạn 1. Phát triển mối quan hệ mạnh mẽ Một trong những cách quan trọng nhất để bảo đảm rằng nhóm của bạn làm việc chăm chỉ cho bạn là đảm bảo rằng những người đó hạnh phúc trong cuộc sống hàng ngày của họ.

bắt đầu

cuộc sống của bạn như là một sự trợ giúp không, nhưng bạn sẽ cần phải xây dựng một nhóm tập trung để nâng cao tầm nhìn của bạn và thực sự đưa doanh nghiệp của bạn đến chức vô địch.

Related: Being Boss Có nghĩa là có thể nhìn thấy mình như những người khác Nhìn Bạn 1. Phát triển mối quan hệ mạnh mẽ Một trong những cách quan trọng nhất để bảo đảm rằng nhóm của bạn làm việc chăm chỉ cho bạn là đảm bảo rằng những người đó hạnh phúc trong cuộc sống hàng ngày của họ. Ben & Jerry's, ví dụ: được gọi là Joy Gang với mục đích duy nhất là tìm cách để làm việc ở đó càng thú vị càng tốt. Phát triển những mối quan hệ mạnh mẽ với đội của bạn sẽ làm cho họ yêu thích làm việc cho bạn, và không thể phóng đại quá mức sự trung thành và lòng tận tụy quan trọng đối với một đội ngũ làm việc vững mạnh.

2. Công ty của bạn là gia đình của bạn

Những người bạn làm việc là, theo nhiều cách, gia đình bạn, và điều quan trọng là phải đối xử với họ như vậy. Bạn không cần phải mua cho mọi người một cái nồi khí đốt khi bạn đang cố gắng đưa công ty của mình ra khỏi mặt đất, nhưng xem xét bạn có thể dành nhiều thời gian hơn với họ hơn gia đình thực tế của bạn, điều quan trọng là phải đối xử với tất cả họ với sự tôn trọng và biết ơn

3. Trao quyền cho tốt nhất; mất phần còn lại

Sự nhiệt tình và thái độ tích cực sẽ làm nhiều hơn cho công ty của bạn hơn bất kỳ thuộc tính nào khác trong nhân viên, vì vậy trong khi thông minh và đạo đức làm việc là rất quan trọng, những người đam mê - những người & ldquo; nhận được & rdquo; tầm nhìn của bạn - đều quan trọng không kém. Walt Disney từng thuê sinh viên tốt nghiệp đại học nghệ thuật gần đây, ông đã kết nối với cá nhân và lo lắng về việc đào tạo họ đặc biệt hơn sau này. Cũng giống như vậy, bạn nên tìm kiếm những người có kỹ năng tiên tiến cũng có khả năng giúp bạn thực hiện tầm nhìn của mình.

Liên quan: Là loại nhân viên Những người muốn làm việc với. Đây là cách.

4. Có vẻ ngạc nhiên khi có bao nhiêu người muốn bắt đầu kinh doanh thực sự không thoải mái với ý tưởng thuê người khác và giao nhiệm vụ của họ

Thực tế trong kinh doanh là phải mất nhiều hơn một người để phát triển công ty đến mức cao hơn. Trong thời gian đầu sự nghiệp của mình, tôi đã đặt Pepsi Cola làm khách hàng cho kinh doanh đang phát triển của mình, nhưng khi mối quan hệ gia tăng và tôi nhận thấy mình có nhiều trách nhiệm hơn, tôi nhận ra rằng cách duy nhất để giữ Pepsi Cola hạnh phúc là đưa thêm nhiều người vào tài khoản. Khi tôi làm, nó đã có một tác động rất lớn trong việc phát triển công ty.

5. Nó bắt đầu với bạn

Hãy nhớ rằng một môi trường làm việc tích cực bắt đầu với bạn

Không có vấn đề gì bao nhiêu người tuyệt vời bạn thuê. Nếu bạn không

thường xuyên

chứng minh rằng bạn có thể tin cậy, bạn có thể mang lại sự lạc quan và tích cực cho môi trường làm việc, gia đình kinh doanh của bạn sẽ không hạnh phúc. Khi những người tốt không hạnh phúc, họ sẽ tiếp tục - và không có doanh nghiệp nào có thể đủ khả năng để mất người tốt.

Teambuilding có thể chứng minh thách thức nhưng việc lắp ráp đúng người chơi có thể tạo sự khác biệt trong việc thúc đẩy kinh doanh và nhìn thấy thành công thực sự a. Khó mà có thể thừa nhận, đôi khi những người khác là chìa khóa thành công của chúng ta.

Related: Tạo Văn hoá Công ty Ở đâu Nhân viên Không bao giờ