6 Lời khuyên để thành công trong việc chia nhỏ tài sản trong việc khởi sự của bạn

6 Lời khuyên để thành công trong việc chia nhỏ tài sản trong việc khởi sự của bạn
Liên quan: Tìm hiểu cách phân chia vốn đầu tư Vấn đề về chia tách vốn chủ sở hữu, đó là không bao giờ có "cắt giảm sạch". Bất cứ lúc nào bạn có nhiều hơn một vài người liên quan, bất đồng sẽ phun ra những giá trị mà mọi người mang đến bàn, những bữa tiệc nào đã có từ đầu, v.v ... Nhưng bằng cách giữ nhiều nguyên tắc trong đầu, bạn có thể đảm bảo tiến trình là căn cứ trong sự công bằng.

Liên quan: Tìm hiểu cách phân chia vốn đầu tư

Vấn đề về chia tách vốn chủ sở hữu, đó là không bao giờ có "cắt giảm sạch". Bất cứ lúc nào bạn có nhiều hơn một vài người liên quan, bất đồng sẽ phun ra những giá trị mà mọi người mang đến bàn, những bữa tiệc nào đã có từ đầu, v.v ... Nhưng bằng cách giữ nhiều nguyên tắc trong đầu, bạn có thể đảm bảo tiến trình là căn cứ trong sự công bằng. Dưới đây là sáu mẹo:

1. Tận dụng các công cụ và nguồn lực

Mặc dù có một số điều cần lưu ý để thực hiện một cách tiếp cận thực tiễn để phân chia công bằng, đừng lẫn lộn mong muốn của bạn đóng vai trò quyết định với nhu cầu kiểm soát thủ công toàn bộ quy trình . Nói cách khác, hãy tận dụng các công cụ quản lý bảng nắp tự động như eShares, có thể tiết kiệm thời gian và hợp lý hoá quá trình. Có rất nhiều công cụ và tài nguyên tinh vi sẵn có mà bạn thật ngốc khi chỉ sử dụng bảng tính Excel.

2. Chú ý đến sự công bằng của mồ hôi

Mặc dù đóng góp vốn rất lớn (và có thể được thưởng bởi công ty phát hành nợ chuyển đổi hoặc cổ phần ưu tiên), điều bạn thực sự muốn thưởng là công bằng. Cổ phần hầu như luôn luôn được phân bổ dựa trên những người đã đưa vào công việc nhiều nhất và sẽ tiếp tục làm như vậy trong tương lai. Nếu bạn không chắc về phần sau của phương trình, hãy nhìn vào ý định nghề nghiệp của các đối tác sáng lập.

Nếu một người định từ bỏ công việc hiện tại của mình để làm việc toàn thời gian với doanh nghiệp mới, thay đổi đó sẽ gây nhiều rủi ro hơn so với đối tác sáng lập, những người chỉ sẵn sàng làm việc bán thời gian cho đến khi mọi việc diễn ra. Như Ryan Himmel đã chỉ ra, chia tách tài sản nên thưởng cho sự kết hợp đóng góp có giá trị cao nhất và cam kết lớn nhất của rủi ro

Liên quan:

Những thuận và chống làm việc vì sự công bằng 3. Đừng di chuyển quá nhanh.

Trong khi bạn không muốn đi quá lâu mà không xác định sự phân chia vốn cụ thể thì nhiệm vụ đó không có gì để xông vào. Sự kiên nhẫn là chìa khóa, và bạn và nhóm người sáng lập của bạn nên dành thời gian lắng nghe những mối quan tâm, đặt câu hỏi và xem xét tất cả các khía cạnh của việc chia tay. Đối với các công ty kết thúc là rất thành công, sự khác biệt trong một điểm phần trăm có thể có nghĩa là hàng trăm ngàn đô la. Đừng lướt qua các chi tiết trong một nỗ lực để tránh đưa ra những quyết định khó khăn.

4. Tránh nhận ra ý tưởng ban đầu.

Trong khi một số trọng lượng nên được trao cho đồng sáng lập người đã đưa ra ý tưởng, đó không phải là yếu tố quyết định chính yếu trong những người được tỷ lệ phần trăm. Đóng góp thực tế và công bằng mồ hôi đáng trọng hơn rất nhiều so với khái niệm. Trong nhiều trường hợp, người có ý tưởng cũng đã làm việc nhiều nhất, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Hãy ghi nhớ điều đó.

5. Đừng để các quyết định kiểm soát cảm xúc.

Các đồng sáng lập thường được kết nối cá nhân - hoặc bằng tình bạn, gia đình hoặc kinh nghiệm làm việc trước đây. Điều này thường có nghĩa là bạn thích được ở bên những người đó hoặc tương tác với họ thường xuyên (bên ngoài công việc). Thực tế này có thể chứng tỏ đặc biệt cồng kềnh khi chia tách công bằng, vì bạn không muốn làm tổn thương cảm xúc hoặc đốt cây cầu. Vì vậy, bạn có thể phải nỗ lực nhiều hơn để tránh cho cảm xúc quyết định các quyết định chia cổ phần.

6.

Vest tất cả cổ phần. Cuối cùng, điều quan trọng cần nhớ là - bất kể cách thức cổ phần được chia - - tất cả các cổ phần phải bị hạn chế về quyền. Mặc dù bây giờ bạn không nhìn thấy vấn đề này như một vấn đề, bạn không bao giờ biết người đồng sáng lập sẽ làm gì trong sáu tháng hoặc một năm. Bằng cách ban thưởng cho cổ đông sáng lập, bạn có thể đảm bảo rằng người sáng lập không rời khỏi công ty trong khi vẫn giữ lại phần lớn công ty. Làm thế nào bạn vest là tùy thuộc vào bạn, nhưng lịch trình điển hình vest trong một khoảng thời gian bốn đến năm năm, với tỷ lệ phần trăm lớn vào cuối năm đầu tiên.

Cuối cùng, chia cổ phần có thể là điều khó khăn nhất bạn có phải làm như một thành viên của một nhóm sáng lập. Bạn sẽ làm tổn thương cảm xúc, ra những quyết định khó khăn và sống với hậu quả. Tuy nhiên, bằng cách giữ những lời khuyên này trong tâm trí, bạn có thể nghỉ ngơi dễ dàng vào ban đêm biết bạn đã làm tất cả mọi thứ bạn có thể để giám sát quá trình càng nhiều càng tốt.

Related: 4 lý do Tại sao vay tiền thường là tốt hơn Cho Ban đầu Equity